Cuatro principios que no negocian
Hound nace de años de metodología de headhunting practicada en Colombia: cómo se lee un cargo, dónde vive realmente el talento de un sector y qué separa a un candidato correcto de uno que solo suena bien. Esa metodología se codificó en software, y cada búsqueda nueva arranca con todo lo aprendido en las anteriores.
El mapa antes que la búsqueda
Antes de contactar a nadie, Hound construye el mapa del mercado del cliente: competidores, sectores adyacentes, las empresas donde el cargo existe de verdad. Un mercado sin mapa previo se construye en horas.
La misma vara para todos
Cada candidato se evalúa contra la misma rúbrica ponderada, definida contigo. Cuando corriges el perfil, la corrección entra a la rúbrica, no a la memoria de un consultor.
Evidencia, no promesas
La shortlist trae el empleo verificado de cada persona y los puntos por validar en entrevista. Lo que no pudimos confirmar, lo decimos.
Datos bajo consentimiento
Ley 1581: los perfiles no consentidos se eliminan a los 60 días y cualquier persona puede pedir su supresión. Detalle en la política de privacidad.