30 créditos al mes · 3 cacerías completas
Agenda una búsqueda pilotoSin permanencias ni mínimos.
- 30 créditos al mes: 3 cacerías completas, de cero a shortlist. Cada cacería usa 10.
- El mapa de tu mercado: competidores, sectores adyacentes y las empresas donde el cargo vive de verdad.
- La definición del cargo contra nuestra taxonomía, con todos los nombres que usa el mercado.
- La shortlist con evidencia: puntaje contra tu rúbrica, empleo verificado y puntos por validar en entrevista.
- Ajustes incluidos: corriges el perfil y la búsqueda se reejecuta el mismo día, sin costo adicional.
- Memoria de tus criterios: cada búsqueda arranca sabiendo lo que las anteriores aprendieron.
Un mes cargado no te obliga a cambiar de plan: cada cacería extra usa 10 créditos de tu saldo, y recargas cuando lo necesites.
¿Cuánto cuesta una búsqueda ejecutiva en Colombia?
del salario anual del cargo: el fee del modelo tradicional, con anticipo antes de ver candidatos.
Modelo de firma tradicionalel costo promedio total de una contratación ejecutiva, medido por la industria.
SHRM · 2026el plan de Hound, con 3 búsquedas completas incluidas y ajustes dentro del precio.
HoundCon el modelo tradicional, un cargo gerencial de COP 180 millones al año cuesta entre COP 27 y 45 millones por una sola contratación, aproximadamente entre US$7.000 y US$11.000, normalmente con un anticipo (retainer) antes de ver el primer candidato.
Hound cobra US$150 al mes con 30 créditos incluidos: cada búsqueda completa usa 10 créditos, así que el plan trae 3 cacerías, y una adicional usa otros 10. Las recargas son lineales con descuento por volumen: 10 créditos por US$25, 30 por US$65, 50 por US$100, y el saldo no caduca mientras la suscripción esté activa. No es un descuento sobre el modelo tradicional: es otro modelo. La tarifa es fija porque el costo de encontrar bien no debería depender del salario de la persona contratada, y porque la evidencia que entregamos, empleo verificado y puntaje contra rúbrica, no cuesta más en un cargo caro que en uno barato. En España la lógica es la misma: tarifa fija en vez de porcentaje.
Lo que no cobramos
- Ver candidatos o revelar sus datos de contacto: la unidad es la búsqueda, no cada clic.
- Rehacer lo que quedó mal por causa nuestra.
- Permanencias o mínimos: la primera búsqueda piloto es la prueba.
- Porcentaje del salario de la persona contratada, nunca.
- Créditos que vencen: tu saldo no caduca mientras la suscripción esté activa.